A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta hatékonyságromlás mellett. Minél fontosabb a betöltetlen munkakör, a veszteség annál tetemesebb. Ennek kiszámításában segít a JIT Talent által készített COV kalkulátor.
A betöltetlen munkahelyekkel járó költség, más néven a Cost of Vacancy (COV), kulcsfontosságú információt szolgáltat a hatékony toborzási stratégiák kialakításához. A COV pontos ismeretének birtokában a HR szakemberek képesek felmérni a betöltetlen pozíciók valódi pénzügyi következményeit, megfelelően kezelni a kockázatokat és optimalizálni az erőforrások elosztását.
A mai munkaerőpiac kihívásai között a betöltetlen pozíciók jelentős terhet jelentenek a HR szakemberek számára. Ennek egyik fő oka a minőségi munkaerőhiány állandósulása, amikor a kereslet és a kínálat között minőségi különbség van. Különösen a pénzügyi, műszaki, sales és az olyan speciális munkakörök, mint a műszaki sales pozíció, gyors és megfelelő minőségű betöltése jelent kihívásokat.
A COV könnyen kiszámítható a JIT Talent oldalán található kalkulátor segítségével. Mindössze a vállalat éves árbevételét, a létszámát, valamint a nyereség mértékét kell megadni, a kalkulátor minden további számítást elvégez.
Például, egy 10 milliárd forintos éves árbevételű, 100 fős vállalat esetében, az egy főre eső COV értéke 8.318.182 forint egy hónapra vetítve. A kalkulátor a magas értéket előállító pénzügyi, műszaki és sales munkakörök COV-ját mutatja meg. Egy felső vezető COV értéke ennek az értéknek a kétszerese, egy kiszolgáló munkaköré akár a fele, harmada is lehet.
A kalkulátor használata lehetővé teszi a HR szakemberek számára, hogy rendszeresen felmérjék és kezeljék ezeket a kockázatokat, biztosítva ezzel, hogy a vállalat erőforrásai ott legyenek koncentrálva, ahol a legnagyobb a szükség és a potenciális hozzáadott érték. Számolja ki, hogy az Ön vállalatánál mekkora az átlagos COV érték: tovább a kalkulátorhoz>>
Húsba vágó puha költségek
Amíg a COV egyértelműen kifejezi az üres pozíciók közvetlen pénzügyi költségét, addig sok más, „puha” költség is felmerül, amelyek még inkább sújtják a vállalatot. Ezek közé tartoznak az ideiglenes munkaerő költségei, az alkalmazottak túlórája, elmaradt ügyfelek vagy projektek.
„Az emberi tényezők, mint a csökkenő termelékenység, a csapatszellem hanyatlása vagy az alkalmazottak kiégése sokkal nehezebben számszerűsíthetők, ám ugyancsak jelentős veszteséget jelentenek. Minél tovább tart a betöltetlen állapot, annál valószínűbb, hogy ezek a negatív hatások felerősödnek, amelyek hosszú távon tovább növelik az üres álláshelyek valódi költségét” – világít rá Horányi-Kiss Annamária, recruitment szakértő, a JIT Talent vezető tanácsadója.
A megoldás a gyors és rugalmas toborzási és kiválasztási folyamatokban rejlik. A JIT Talent szakértője szerint kulcsfontosságú a soft skillek alapján történő kiválasztás, valamint a felvételi folyamatok felgyorsítása, például online interjúk alkalmazásával. Egy jó recruiter bevonása segíthet a folyamat megkönnyítésében és a betöltetlen pozíciók gyorsabb üzembe helyezésében.
Azonban a megfelelő toborzási stratégia kiválasztásához pontosan ismerni kell az üres pozíciók költségét. A COV értékének ismerete lehetővé teszi a HR számára, hogy felmérje a betöltetlen pozíciók kockázatait, valamint hogy hatékonyabban oszthassa el a rendelkezésre álló erőforrásokat, prioritizálva azokat a pozíciókat, amelyek betöltése a legnagyobb pénzügyi és operatív hatással bír. Ezért van a JIT Talent honlapján található COV kalkulátor: tovább az oldalra>>
A JIT Talentről
A JIT Talent Magyarország első határidős recruitmentre specializálódott munkaerő-közvetítő ügynöksége. A vállalkozás műszaki, pénzügyi és értékesítési munkakörökre specializálódott, ahol kimagasló, 91%-os beválási rátával rendelkezik.* A JIT Talent a Firewall Kft. HR-üzletágaként jött létre. Több száz sikeres recruitment projektet tudhat maga mögött. A JIT Talent alapítója Horányi-Kiss Annamária, recruitment szakértő. HR-szakmai végzettséggel és 15 év nemzetközi cégeknél szerzett szakmai tapasztalattal rendelkezik. A Humán Szakemberek Országos Szövetségének tagja.
* 2022 évi adatok alapján.
A nyitóképen Horányi-Kiss Annamária recruitment szakértő
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A koronavírust követő években a HR területén tapasztalható robbanásszerű technológiai fejlődés, - mely még 2024-ben is újabb és újabb ajtókat... Teljes cikk
A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
- Az asztalos szakma is megadhatja az alkotás örömét 3 hete
- A szexi pozíciónevek csapdája 3 hete
- Generációváltás az auditor szakmában - miért olyan nehéz az utánpótlás képzése? 1 hónapja
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 1 hónapja
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 2 hónapja
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 2 hónapja
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 3 hónapja
- Több mint ezren szerezhetnek ingyen jogosítványt a sofőrhiány miatt 3 hónapja
- Gazdasági elemzés: a migráció hosszabb távon nem tudja megoldani Hollandia munkaerőhiányát 3 hónapja
- A vállalatok több mint harmada létszámbővítést tervez idénre 3 hónapja
- Munkaerőpiac - 2024. Kék- és fehérgallérosok is jöhetnek! 4 hónapja