Közel egymilliárd forintból bővítette gyártókapacitását a Poli-Farbe
A Poli-Farbe festék- és vakolatgyár 926 millió forintból, az ipar 4.0 korszerű technológiáját felhasználva bővítette gyártókapacitását a Bács-Kiskun megyei Bócsán. Kerényi János (Fidesz) országgyűlési képviselő arról beszélt, hogy Bócsán nincs munkanélküliség, a környező településeken élők jelentős része is itt dolgozik - írja az MTI.
Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter az új üzemegység szerdai ünnepélyes megnyitóján kiemelte: a sikeres vállalatok jól tudják, hogy a továbblépéshez a változáson át vezet az út. Magyarország akkor tud felzárkózni a világ legfejlettebb országaihoz, ha vállalatai erősek és fejlődőképesek, akárcsak a Poli-Farbe Kft.
A miniszter hozzátette: az innováció szükségessége nemcsak egy-egy vállalat esetében igaz, hanem kulcsa annak is, hogy egy ország hogyan tud helytállni a fejlett ipari országok közötti versenyben.
A miniszter emlékeztetett arra, hogy 2010 óta több mint 700 ezer új munkahely jött létre, és több mint 4 millió 400 ezer embernek van munkája Magyarországon. Hangsúlyozta: nemcsak a gazdaság teljesítménye és a foglalkoztatottak száma emelkedik, hanem a reálbérek is, amivel az emberek megélhetési körülményei is javulnak.
Elmondta azt is, hogy Bács-Kiskun megyében 2010 és 2017 második negyedéve között a foglalkoztatottak száma 192 ezerről 228 ezerre emelkedett. A 36 ezer fős foglalkoztatás-bővülés közel 90 százaléka a versenyszektor munkahely-teremtésének köszönhető.
Szabó Antal, a Poli-Farbe Vegyipari Kft. ügyvezető igazgatója beszédében kiemelte: a vállalat egy olyan jelentős beruházáson van túl, amely jó példával szolgál arra, hogy a negyedik ipari forradalom jegyében történő automatizálás és a munkahelymegőrzés egyszerre is megvalósítható.
Elmondta, hogy míg korábban két műszakban az eddigi technológiával 16 ember végezte a fehér termékek előállítását, most már egy sokkal kisebb létszámmal dupla akkora mennyiség gyártására képesek. A kapacitás növekedésével, azzal, hogy 3,9 másodpercenként elkészül egy vödör festék, nincs már szükség második műszakra, ezzel dolgozóik életminőségének javulásához is hozzájárulnak - jegyezte meg.
Hozzátette, hogy vállalatuk Bócsa egyik legnagyobb foglalkoztatója, és az automatizálás nem jár létszámleépítéssel. Dolgozóikat átcsoportosítják a többi üzemben történő gyártási, kiszerelési tevékenységekre.
Kerényi János elmondta a község lakosság- és munkahely-megtartó képességét pedig jól jellemzi, hogy az elmúlt öt évben a lehívott uniós és hazai források összege meghaladta a 10 milliárd forintot. Ez egy ekkora településnek óriási lendületet ad. A település helyi adóbevétele 100 millió forint, amihez nagyban hozzájárul a Poli-Farbe Kft. is.
MTI
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
- OECD-országok: a nők körében emelkedett, a férfiakéban csökkent a munkanélküliség 4 napja
- A cél, hogy Magyarország 2030-ra Európa 10 legjobb innovátora közé kerüljön 5 napja
- Ismét nőni fog az infláció 2024-ben - mutatjuk, mi lesz a reálbérekkel! 6 napja
- Így tehetsz a munkavállalókért és egy jó ügyért egyszerre 1 hete
- Álláshirdetések alapján kezdett vizsgálódni a NAV 2 hete
- Innovációs tevékenységet végző vállalkozások aránya Magyarországon 2 hete
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 2 hete
- A foglalkoztatási ráta megyénként 2 hete
- Így áll az EU-tagállamok munkanélküliségi rátája 2024 márciusában 2 hete
- Bódis László: a doktori képzés kulcsfontosságú az innovációban 2 hete
- Ezért sérül a siket és nagyothalló emberek esélyegyenlősége a munka világában 3 hete